一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。

　　合肥，用好人才第一資源，激發(fā)創(chuàng)新第一動(dòng)力，推動(dòng)發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，聚力打造更具吸引力的“養(yǎng)人之城”，正在成為更多人才“搶著來”的活力之城。

　　在合肥這片發(fā)展的熱土上，興泰控股始終把人才作為第一資源，突出抓好金融專業(yè)人才引領(lǐng)發(fā)展工作，不斷擴(kuò)大人才開放合作、激發(fā)人才隊(duì)伍活力、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以人才建設(shè)為引領(lǐng)持續(xù)提升軟實(shí)力，已逐步成為合肥招才引智的重要平臺(tái)、培養(yǎng)金融人才的重要陣地、輸送專業(yè)人才的重要渠道，助力合肥成為四方英才的追夢(mèng)之處、筑夢(mèng)之地、圓夢(mèng)之城。

　　引才——如饑似渴

　　2021年9月27日，北京大學(xué)。2021年“智匯合肥高校行”走進(jìn)這里，舉行專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　此次專場(chǎng)招聘會(huì)上，興泰控股拿出投資、風(fēng)控等崗位，向北京大學(xué)的財(cái)經(jīng)類等專業(yè)畢業(yè)生發(fā)出誠(chéng)摯邀請(qǐng)。

　　北京大學(xué)的招聘，只是興泰控股“如饑似渴求人才”的一個(gè)縮影。近年來，該集團(tuán)不斷建立完善科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)的人才招引機(jī)制，拓寬招聘渠道，積極探索多樣化的招聘形式，持續(xù)加大高端、專業(yè)、復(fù)合型金融人才招引力度，積極對(duì)接市委組織部、市國(guó)資委參與“智匯合肥高校行”、云招聘等活動(dòng)，赴全國(guó)多地高校開展校園招聘。

　　近年來，集團(tuán)員工整體學(xué)歷層次、職業(yè)素養(yǎng)不斷提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，興泰控股員工中，本科及以上學(xué)歷占比近96%，中級(jí)及以上職稱占比逾30%，為合肥市有效集聚了一批業(yè)務(wù)精專、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈的金融專業(yè)人才。

　　聚才——研究高地

　　2012年2月，興泰控股獲安徽省人社廳批準(zhǔn)，設(shè)立合肥市屬首家“社會(huì)科學(xué)類”省級(jí)金融服務(wù)博士后工作站，先后從復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科大、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)多名博士，在2020年度省級(jí)博士后科研工作站評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”等級(jí)。

　　凝聚高端智慧、打造研究高地?！痘谑杏虍a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的貨幣供給側(cè)優(yōu)化研究》等項(xiàng)目獲得合肥市博士后科技活動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助，并先后在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊發(fā)表《市場(chǎng)分割、內(nèi)貿(mào)成本與企業(yè)出口決策》《基于扎根理論的大數(shù)據(jù)政策共詞網(wǎng)絡(luò)研究》等文章7篇。

　　2016年8月，興泰控股成立合肥市金融創(chuàng)新智庫——興泰智庫，建立由學(xué)術(shù)委員、特聘專家、青年研究員為梯隊(duì)的專家體系，致力于為合肥區(qū)域金融中心建設(shè)提供最貼近市場(chǎng)前沿的前瞻性、儲(chǔ)備性、戰(zhàn)略性智力支持。

　　堅(jiān)持原創(chuàng)、打造精品。興泰智庫已形成“宏觀分析”“政策解讀”“行業(yè)觀察”“戰(zhàn)略研究”四大類智庫研究報(bào)告體系，累計(jì)編發(fā)“興泰智庫”研究報(bào)告121

　　期，累計(jì)編發(fā)《金融信息采編》超1000期，連續(xù)多年發(fā)布地方層面金融穩(wěn)定指數(shù)——《合肥地方金融發(fā)展穩(wěn)定指數(shù)研究報(bào)告》、聯(lián)合中科大國(guó)金院發(fā)布“全球50大金融科技應(yīng)用中心城市指數(shù)”，編印《向未來　共生長(zhǎng)——“興泰智庫”發(fā)展報(bào)告》，持續(xù)提升學(xué)術(shù)影響力。

　　針對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，興泰智庫累計(jì)開展內(nèi)部立項(xiàng)課題研究109項(xiàng)，為集團(tuán)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。同時(shí)，先后承接各級(jí)政府部門、企事業(yè)單位等相關(guān)課題20余項(xiàng)，積極為地方金融改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。

　　育才——提升能力

　　2022年8月26日，為期三天的“興青年”新員工培訓(xùn)圓滿落幕。本次培訓(xùn)共設(shè)置了集中授課、勞模事跡分享、結(jié)業(yè)考試及素質(zhì)拓展等四個(gè)模塊，旨在幫助新員工全面了解集團(tuán)概況，更好地融入企業(yè)文化。

　　加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提升綜合素質(zhì)能力，是人才隊(duì)伍建設(shè)需要，是集團(tuán)持續(xù)發(fā)展需要，也是人才個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的需要。

　　長(zhǎng)期以來，興泰控股始終把人才培育培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓實(shí)。

　　——搭建人才發(fā)展平臺(tái)。2020年，興泰控股成立了興泰人自己的人才發(fā)展平臺(tái)，以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，以加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，打造務(wù)實(shí)高效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，加快學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，持續(xù)助力企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)。

　　——組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。通過組織開展微課大賽、挖掘日常工作實(shí)踐中優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)案例、組織開展內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營(yíng)等，著力培養(yǎng)一批既有專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，又深刻了解集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化的講師團(tuán)隊(duì)。

　　——到艱苦崗位鍛煉。刀要在石上磨、人要在事上練，各類人才只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長(zhǎng)才干。到疫情防控一線去！興泰控股黨員職工積極參與疫情防控志愿服務(wù)，與市直機(jī)關(guān)志愿隊(duì)一起接替支援一線，沖鋒在前。到鄉(xiāng)村振興一線去！來自興泰控股的柳書節(jié)被選派到巢湖市柘皋鎮(zhèn)汪橋村駐村工作，與當(dāng)?shù)厝罕姶虺梢黄?，被親切地稱為“小柳書記”。到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線去！委派骨干員工至團(tuán)市委、廬江臺(tái)創(chuàng)園、肥東循環(huán)經(jīng)濟(jì)園等處掛職鍛煉，使骨干員工經(jīng)歷多個(gè)崗位歷練。

　　用才——人盡其才

　　事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。

　　興泰控股始終堅(jiān)持“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”，充分發(fā)揮人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)各類人才在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)上大顯身手、放飛夢(mèng)想。

　　青年是事業(yè)發(fā)展的主力軍。興泰控股大膽任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出的年輕干部，堅(jiān)決打破年齡、資歷框框，把想干事、能干事、干成事的年輕員工選拔到重要崗位，有效改善干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

　　科學(xué)考核激勵(lì)是推動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。興泰控股以三項(xiàng)制度改革為核心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立健全工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，建立健全員工績(jī)效考核制度，健全體現(xiàn)按勞分配兼顧公平的工資分配機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　　為更好激發(fā)人才活力，興泰控股構(gòu)建職級(jí)體系，打通人員流動(dòng)通道，開展人才盤點(diǎn)，推進(jìn)中層及以下管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才選拔、人才培養(yǎng)等人力資源戰(zhàn)略。

　　人才如粒粒種子，事業(yè)似廣袤沃野。一粒粒種子生根發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，匯聚成千里沃野上的累累碩果。

　　愛才——春風(fēng)化雨

　　人才的茁壯成長(zhǎng)，需要良好的企業(yè)文化，需要溫馨的企業(yè)氛圍。

　　2022年6月22日，興泰控股首屆勞動(dòng)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)講演活動(dòng)拉開帷幕，選手們帶來了主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富的精彩演講，贏得聽眾陣陣掌聲，在集團(tuán)掀起了鼓干勁、賽技能、學(xué)模范、爭(zhēng)先進(jìn)的熱潮。

　　勞動(dòng)競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)講演活動(dòng)，是興泰控股加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)精彩篇章。

　　——著力構(gòu)筑企業(yè)精神家園，創(chuàng)辦了《興泰月報(bào)》《興泰季》內(nèi)報(bào)內(nèi)刊，打造“興泰季”微信公眾號(hào)，形成了“一微一刊一報(bào)”全方位、立體式宣傳矩陣，樹立起品牌文化建設(shè)標(biāo)桿。

　　——強(qiáng)化組織人文關(guān)心關(guān)懷，關(guān)注員工思想、工作動(dòng)態(tài)、家庭情況、身心健康，配備實(shí)體圖書館（興泰書屋）、數(shù)字圖書館、乒乓球室等，鼓勵(lì)各基層工會(huì)為職工購買互助保險(xiǎn)，讓員工安心安身安業(yè)、積極作為。

　　同時(shí)，積極發(fā)揮工會(huì)、群團(tuán)工作的橋梁紐帶作用，成立羽毛球、乒乓球、籃球、書畫攝影活動(dòng)協(xié)會(huì)以及“興之聲”合唱團(tuán)等組織，開展毅行、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽等多樣化文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步傳承和凝練“團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力、向心力和榮譽(yù)感。

　　波瀾壯闊的新征程，呼喚著更多千里馬。

　　各類人才拼搏創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為，匯聚起磅礴力量，推動(dòng)興泰控股乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！

　　·合肥興泰金融控股（集團(tuán)）有限公司 徐蕾·(摘自《合肥日?qǐng)?bào)》2022年9月21日3版）