近日，中基協(xié)發(fā)布《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，對(duì)公募基金公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績(jī)效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出具體要求。指引要求，公募高管、主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將當(dāng)年績(jī)效薪酬的20%以上買自家基金，且權(quán)益類基金不得低于50%；基金經(jīng)理應(yīng)將當(dāng)年績(jī)效薪酬的30%以上買自家基金，且優(yōu)先買本人管理的公募基金。另外，不得將規(guī)模排名、管理費(fèi)收入、短期業(yè)績(jī)等作為薪酬考核的主要依據(jù)，績(jī)效薪酬遞延支付期限不少于3年，高管、基金經(jīng)理遞延支付金額原則上不少于40%。（摘自—Wind資訊）