為更好地盤活人才資源，厘清和梳理集團(tuán)人才現(xiàn)狀，明確人才培養(yǎng)和發(fā)展方向， 9月15日，興泰控股召開人才盤點(diǎn)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。集團(tuán)黨委副書記應(yīng)長春主持會(huì)議并作動(dòng)員講話，集團(tuán)各部門、各子公司主要負(fù)責(zé)人，各子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，應(yīng)長春就啟動(dòng)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目的背景、目的、意義進(jìn)行了介紹，分析了集團(tuán)公司人才管理面臨的新要求、新情況，并指出通過此次人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，要明確集團(tuán)公司人才建設(shè)目標(biāo)、發(fā)掘人才潛能、搭建人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的同頻共振、深度融合。隨后，本次人才盤點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理陳靈燕重點(diǎn)介紹了項(xiàng)目主要內(nèi)容、項(xiàng)目工作計(jì)劃以及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員。

最后，應(yīng)長春就人才盤點(diǎn)工作提出幾點(diǎn)要求：一是要提高站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識。要從促進(jìn)集團(tuán)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，深刻理解人才盤點(diǎn)的重要意義，用發(fā)展的眼光和態(tài)度引入并接受新的人才管理方法，推動(dòng)公司人才事業(yè)邁上新臺階。二是要全力支持，配合做好人才盤點(diǎn)工作。各單位要高度重視該項(xiàng)工作，積極參與前期調(diào)研、期中測評與盤點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)盤點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃。三是要科學(xué)測評，確保結(jié)果能運(yùn)用出實(shí)效。要秉持科學(xué)客觀的專業(yè)態(tài)度和精神扎實(shí)開展人才測評工作，建立一套科學(xué)合理的人才評價(jià)機(jī)制。四是要以盤點(diǎn)為契機(jī)，轉(zhuǎn)變思維，加強(qiáng)對人才工作的思考，積極與項(xiàng)目組交流、碰撞，對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)專業(yè)、現(xiàn)代的人才管理理念，全面提升人力資源管理水平。（集團(tuán)人力資源部 吳慧芳）